Líderes en la formación de instructores internos.
EL PROBLEMA.
Tener conocimiento no garantiza saber transmitirlo.
Un experto técnico puede dominar su operación y, aun así, tener dificultades para estructurar contenidos, mantener la atención, facilitar la práctica o evaluar el aprendizaje.
Exposiciones largas
- Mucho contenido, poca participación y baja interacción de la audiencia.
No hay metodología
- Cada instructor capacita a su manera, sin una metodología común de diseño e impartición.
Poca evidencia
- Algunos instructores certificados, pero no hay transferencia real al puesto de trabajo.
Dos servicios para profesionalizar a tu equipo de instructores.
¿Tus instructores siguen fallando en sus cursos?
A pesar de que tus instructores hayan obtenido la constancia DC-3, como agente capacitador externo, es muy probable que sigan cometiendo errores en comunicación, estructura o manejo de grupo. Un diagnóstico permite identificar si el problema está en las competencias o en la falta de una metodología.
MODELO META.
Metodología, Experiencia, Transferencia y Aseguramiento.
Es un sistema de formación que capacita al instructor para conectar el aprendizaje con su desempeño real.
M
Metodología
Como diseñar y conducir aprendizaje para adultos en el entorno corporativo.
E
Experiencia
Práctica, simulación y retroalimentación sobre el desempeño.
T
Transferencia
Herramientas y seguimiento para llevar el aprendizaje al puesto.
A
Aseguramiento
Evaluación, observación y planes de mejora para mantener estándares.
Algunas empresas que han depositado su confianza en nosotros.
